關于印發《關于加快中國（山東）自由貿易試驗區青島片區人才集聚高地建設的若干措施》的通知

?

青島自貿片區各部委，區直單位、駐區各單位，區直屬企業

青島中德生態園各部委：

? ? ? ? 現將《關于加快中國（山東）自由貿易試驗區青島片區人才集聚高地建設的若干措施》印發給你們，請認真遵照執行。

?

中共青島市委中國（山東）自由貿易試驗區青島片區（青島前灣綜合保稅區）工委? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?中共青島市委青島中德生態園工委? ? ? ? ??

?中國（山東）自由貿易試驗區青島片區（青島前灣綜合保稅區）管委? ? ? ? ? ? ? ? 青島中德生態園（青島國際經濟合作區）管委

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??2025年8月18日

? ??

（此件公開發布）

?

?

?

?

?

?

?

關于加快中國（山東）自由貿易試驗區青島片區人才集聚高地建設的若干措施?

為深入實施人才強區戰略，加快引進培育中國（山東）自由貿易試驗區青島片區（以下簡稱片區）發展所需的各級各類人才，加快建成人才集聚高地，制定以下若干措施。

一、實施頂尖人才引領工程

1.加大頂尖人才引進培育力度。對全職新引進或自主培養的世界級水平科學家（A類）（詳見附件，下同）領銜的頂尖人才團隊項目，經綜合評審認定，對片區發展具有戰略性引領作用或能夠實現強鏈、補鏈作用的，定制專屬支持政策。（黨群工作部、財政金融部、經濟發展一部、經濟發展二部、各重點產業牽頭部門——排第一位的為牽頭部門，下同）

二、實施領軍人才驅動工程

2.加大領軍人才引進培育力度。對自主培養出創新類國家級（B類）、省級（C類）重點人才工程人選的企業（平臺），采取人才薪酬獎勵、項目資助和研發創新支持等方式，分別給予最高360萬元、150萬元專項育才獎勵。對全職新引進或自主培養出創業類國家級（B類）、省級（C類）重點人才工程人選，3年內可給予下列支持之一，累計最高不超過300萬元：每年按照創辦企業銷售額的3%給予獎勵；引入創投機構累計達600萬元以上投資、投資期超過2年以上的，按照投資額的5%給予資助；主營業務收入達到1000萬元以上的，按新購設備投入的15%、新發生研發投入的10%、新增產業化空間租金的50%給予資助。（黨群工作部、財政金融部、經濟發展一部、經濟發展二部、各重點產業牽頭部門）

3.加大高級人才培育力度。對自主培養出省、市級（D類）高質量人才的企業，給予總額10萬元的育才獎勵，按照40%、30%、30%的比例分3年撥付。（黨群工作部、自貿創新研究中心）

4.加大產業急需人才引進培育力度。堅持唯才是舉，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，構筑市場化、績效化的人才識別生態。每年在重點產業中開展“以績推才”“按薪定才”“以賽選才”“專家薦才”“平等待才”綜合評價認定工作。被舉薦人才經評定合格的，按實際給付人才年度薪酬總額5%～20%的標準給予企業育才獎勵，每家企業最高50萬元。人才分層次享受自貿菁英卡（碼）D類、E類服務事項。（黨群工作部、財政金融部、各重點產業牽頭部門）

5.鼓勵企業柔性引進高層次人才。對柔性引進高層次人才的企業，每引進1人，3年內給予企業最高50萬元的差旅補貼和生活補貼。人才享受自貿菁英卡（碼）D類服務事項。（黨群工作部）

三、實施技能人才鍛造工程

6.加大高技能人才引進培育力度。對全職新引進或自主培養出中華技能大獎、全國技術能手等技能領軍人才的企業，給予總額20萬元的育才獎勵，按照40%、30%、30%的比例分3年撥付，人才享受自貿菁英卡（碼）C類服務事項。對全職新引進的高級工、技師、高級技師、特級技師/首席技師，分別按照500元/人/月、1000元/人/月、1500元/人/月、3500元/人/月的標準，發放連續最長不超過36個月的生活補貼。（自貿創新研究中心）

7.鼓勵企業設置技能人才工作站。對獲得“國家級技能大師工作室”“齊魯技能大師特色工作站”稱號的企業，分別給予15萬元、10萬元一次性補助。（自貿創新研究中心）

8.鼓勵人才參加職業資格、技術職稱考試。對新取得高級技師職業資格、副高級職稱、正高級職稱的人才，分別給予0.5萬元、1萬元、1.5萬元的一次性獎勵。（自貿創新研究中心）

四、實施青年人才托舉工程

9.加強重點領域緊缺青年人才支持力度。對全職新引進的技術研發、工藝創新方面的青年人才，與企業簽訂3年及以上勞動合同、年度薪酬達到30萬元以上的，3年內給予企業最高20萬元的薪酬補貼，人才享受自貿菁英卡（碼）E類服務事項。（黨群工作部、經濟發展一部、經濟發展二部、自貿創新研究中心）

10.提升青年人才吸引力。對全職新引進的普通高校全日制畢業生和國（境）外高等院校畢業生，在享受青島市住房補貼或一次性安家費的基礎上，再按博士800元/人/月、碩士400元/人/月的標準，發放連續最長不超過36個月的生活補貼。（自貿創新研究中心）

11.集聚一批青年科技人才。每年組織開展青年科技人才評價認定工作，對獲評青年科技人才的企業，分別按照I類15萬元/人、Ⅱ類10萬元/人、Ⅲ類5萬元/人的標準給予育才獎勵。（黨群工作部、自貿創新研究中心）

12.加強與院校引育合作。對推薦應屆畢業生到企業就業的院校（含高等學院）或其合作機構，按照1000元/人的標準給予就業推薦獎勵，每個院校或機構每年累計不超過50萬元。對推薦在讀生到企業實習的院校（含高等學院）或其合作機構，按照500元/人的標準給予實習推薦獎勵，每個院校或機構每年累計不超過50萬元。（自貿創新研究中心）

五、實施國際人才匯聚工程

13.加強海外高端人才儲備。每年面向全球發布企業急需緊缺的研發、技術崗位招聘計劃，重點支持企業引進急需緊缺的海外高端人才，同步納入國家級重點人才工程的儲備人選。對按照崗位需求條件引進人才的，每全職引進1人給予企業20萬元引才補貼，人才享受自貿菁英卡（碼）D類服務事項。（黨群工作部、經濟發展一部、經濟發展二部、自貿創新研究中心）

14.加大國際人才引進培育力度。對企業全職新引進的第一層次國際人才（詳見附件，下同），按照上年度企業實際給付人才薪酬總額的30%發放生活補貼，每人每年最高40萬元，最多連續發放3年，并享受自貿菁英卡（碼）D類服務事項；對企業全職新引進的第二層次國際人才，按照800元/人/月的標準，發放連續最長不超過36個月的生活補貼，并享受自貿菁英卡（碼）E類服務事項；對企業全職新引進的第三層次國際人才，享受自貿菁英卡（碼）E類服務事項。（黨群工作部、經濟發展二部）

六、實施人才服務無憂工程

15.強化服務保障品牌。優化提升“自貿菁英卡（碼）”人才服務品牌，整合拓展優質服務資源，構建全方位、多層次、便捷化的人才服務體系，保障A、B、C、D、E等各類人才在政策、醫療、住房、教育、文化、娛樂、金融等方面的需求。其中，對A、B、C、D類人才在片區購買首套新商品房的，分別給予100萬元、80萬元、50萬元、30萬元的人才購房券。（黨群工作部、片區直屬企業）

《關于加快中國（山東）自由貿易試驗區青島片區人才集聚高地建設的若干措施》（青自貿發〔2022〕48號）及相關實施細則于2025年7月21日廢止，期間尚未領取有關獎補資金的人才及單位，按照“老人老辦法”原則執行。

本政策執行過程中，對政策內容按照“就高不重復”原則予以兌現。如遇上級法律法規和重大政策變化，涉及本政策的條款作相應調整。期間，如有片區產業和人才發展確需的政策，可適時制定重點產業人才專項支持措施。

本政策由青島自貿片區黨群工作部負責解釋，自公布之日起施行，有效期至2027年8月17日。2025年7月22日至政策公布之日期間引育的人才及所在單位，應享受的獎補措施參照本政策執行。各責任單位按照職責分工，原則上于2026年7月21日前適時制發《實施細則》、發布《申報通知》，確保各項措施落到實處。

?

自貿中德發〔2025〕14號-附件.docx