各區(qū)（市）人力資源社會保障局、財政局：

為進一步貫徹落實《山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳關于印發(fā)<山東省就業(yè)見習工作實施細則>的通知》（魯人社字〔2024〕74號，以下簡稱《通知》，詳見附件1）要求，支持鼓勵更多高校畢業(yè)生等青年群體來青就業(yè)見習，提升青年就業(yè)能力，現(xiàn)將《通知》轉發(fā)給你們，并就我市青年就業(yè)見習管理工作明確具體要求，請一并認真貫徹執(zhí)行。

一、關于設立條件。除《通知》第十八條規(guī)定的設立條件外，在青島市申請設立見習單位的，本單位繳納城鎮(zhèn)職工社會保險人數(shù)須不少于15人。其中，經人力資源社會保障部門認定的市級及以上創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）入駐用人單位繳納城鎮(zhèn)職工社會保險人數(shù)不足15人的，可由創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）為單位整體申請認定，補貼撥付給見習單位。

二、關于補貼標準。對吸納參加就業(yè)見習的單位，按當?shù)刈畹凸べY標準的60%給予就業(yè)見習補貼，對年度內見習期滿留用率達到50%及以上的單位，年度內所有完成見習人員的見習補貼標準提高10個百分點（不含剩余期限見習補貼）。見習單位為見習人員繳納工傷保險或購買人身意外傷害保險的，按每人每月15元標準給予見習單位補貼。

三、關于申報工作。青島市轄區(qū)內用人單位通過青島市人力資源和社會保障局官網“青島市青年實習見習公共服務平臺”申請設立、信息發(fā)布、補貼申報等。自2025年1月1日起參加就業(yè)見習的，由見習單位按照《青島市就業(yè)見習考勤平臺使用管理標準》（詳見附件2）進行考勤打卡校驗，通過驗證后方可申請補貼。

四、關于見習單位管理。各區(qū)（市）人力資源社會保障部門要按照屬地管理原則，結合當?shù)禺a業(yè)發(fā)展、行業(yè)特色和青年意愿，主動對接轄區(qū)各類用人單位，優(yōu)先吸納先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)和新興產業(yè)、未來產業(yè)以及專精特新“小巨人”企業(yè)等作為見習單位，及時做好見習單位審核評估（核實）、認定公布、備案、日常管理、業(yè)務指導、監(jiān)督檢查、資格取消、工作情況總結評估等工作。

五、關于資金管理

（一）明確資金來源。就業(yè)見習補貼資金和見習保險補貼資金從市、區(qū)（市）就業(yè)補助資金中列支，市財政按照補貼標準的50%給予市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、西海岸新區(qū)、城陽區(qū)、保稅區(qū)補助，即墨區(qū)、膠州市、平度市、萊西市自行負擔。

（二）加強資金管理。各區(qū)（市）人力資源社會保障部門要加強資金管理，按照補貼資金“誰使用、誰負責，誰審批、誰負責”的原則，建立就業(yè)見習補貼資金發(fā)放內控工作機制，嚴格按照有關規(guī)定審核和撥付，確保?？顚Ｓ?、安全運行。要加強部門間信息比對，對見習單位提交的資料嚴格核實，防范騙取、挪用、虛報、冒領資金等行為。通過上門調查、資金抽查、第三方核查等方式，常態(tài)化開展就業(yè)見習檢查工作。對虛報、謊報見習人數(shù)和見習時間，騙取、套取就業(yè)見習補貼資金等違法違紀行為，一經查實，取消見習單位資格，追回騙取、套取的資金并按規(guī)定對直接負責人員和相關責任人員依紀給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《青島市人力資源和社會保障局 青島市財政局關于做好青島市青年就業(yè)見習工作有關問題的通知》（青人社發(fā)〔2023〕12號）同時廢止。

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附件：1.山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于印發(fā)《山東省就業(yè)見習工作實施細則》的通知（魯人社字〔2024〕74號）.pdf?

? ? ? ? ? ??2.青島市就業(yè)見習考勤平臺使用管理標準.doc

青島市人力資源和社會保障局

青島市財政局

???????2024年12月27日

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（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：市人力資源社會保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險處、市公共就業(yè)和人才服務中心就業(yè)服務部）

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