近日，市水務管理局為增強青年干部發現、分析和解決問題能力，以黨組定向、干部選題、組團攻堅的形式，開展青年干部“課題破冰”行動。聚焦水環境治理、水資源利用、AI技術應用等重大任務，綜合設置“AI技術在青島水務領域的應用研究、污水處理廠工藝研究、青島市‘四水四定’水資源調控研究、大沽河流域水文氣象情勢分析”等攻堅課題4個，面向全局公布青年干部攻關課題項目，讓青年干部在破題實踐中提升能力，實現干部提能與事業發展良性互動。

此次行動按照“引領撬動青年人才資源+聚焦水務需求點將培養”主旨思路，從局機關及局屬事業單位40歲以下且全日制學歷學位為碩士研究生以上的青年干部中，選定39名政治素養好、工作干勁足、實踐歷練不夠的青年干部，成立4個“課題破冰”小組，進行組團破題。同時，實行機關部門雙重成長導師制，負責全過程幫帶指導，為課題攻堅小組把準大方向、緊盯關鍵點，堅定破題信心。建立落實跟蹤調度機制，定期組織召開聯席會議，調度評估課題攻堅進展情況，及時協調解決遇到的困難問題。人事部門會同相關處室單位成立“觀察團”，全面了解青年干部在課題攻堅中的思想、能力、作風、實績、廉政等情況，全過程督導青年干部克難攻堅的實際表現和工作成效，為青年干部“精準畫像”提供一手素材。

此外，搭建談經驗、曬成績“晾曬比拼”平臺，“課題破冰”小組將采取項目評審、調研分析等新穎形式，進行展示匯報。邀請局級領導、處室負責人等組成評委團，對課題完成情況進行現場交流研討、點評打分，并作為青年干部職級晉升、提拔使用重要參考，切實將青年智慧轉化為推動水務高質量發展的強大動能，打造一支敢擔當、善作為的青年骨干力量。

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