近日，市12348熱線調(diào)解平臺成功調(diào)解一起勞動(dòng)爭議糾紛，幫助周某討回被克扣的工資3500元，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2024年7月，申請人周某在青島某醫(yī)院從事護(hù)理工作。2025年5月9日，周某因個(gè)人原因提出離職，當(dāng)日辦理完工作交接后離開單位。此后，單位告知周某，將扣發(fā)其2025年4月到5月9日的工資，共計(jì)3500元。周某認(rèn)為單位扣發(fā)工資無正當(dāng)理由，經(jīng)多次溝通催要，單位仍未補(bǔ)發(fā)，無奈之下，周某撥打12348熱線咨詢，并申請了熱線調(diào)解。

熱線調(diào)解員第一時(shí)間聯(lián)系周某核實(shí)情況。周某表示，單位要求提前一個(gè)月提出離職，自己雖然提出離職當(dāng)日就離開了單位，但完成了工作交接，并未對單位工作造成影響。此前單位曾稱扣發(fā)工資是因?yàn)榍捌诖嬖谂嘤?xùn)費(fèi)用，周某對此不認(rèn)可，希望熱線調(diào)解員從中幫忙調(diào)解。調(diào)解員撥通了醫(yī)院工作人員電話，工作人員稱不是因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)的問題扣發(fā)工資，而是因?yàn)橹苣硾]有提前30日通知離職，當(dāng)日便離崗，導(dǎo)致單位工作被動(dòng)并產(chǎn)生損失，單位目前還沒有造成損失的確切證據(jù)。

調(diào)解員了解案件詳情后，對醫(yī)院工作人員進(jìn)行調(diào)解規(guī)勸。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”周某未能提前30天提出離職，并不構(gòu)成扣發(fā)工資的理由，醫(yī)院扣發(fā)工資于法無據(jù)，可能面臨勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查等法律后果。若醫(yī)院有周某提前離職給用人單位造成損失的確切證據(jù)，可另行要求周某承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)調(diào)解員多次溝通協(xié)調(diào)，醫(yī)院工作人員向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)情況并確認(rèn)法律風(fēng)險(xiǎn)后，最終同意盡快支付周某被扣工資。

近日經(jīng)回訪，周某反饋已經(jīng)收到了被扣的3500元工資，對調(diào)解員的專業(yè)工作表示感謝，同時(shí)為調(diào)解熱線的高效服務(wù)點(diǎn)贊。

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