近日，市12348熱線調解平臺成功為王某討回8天試用期工資956元，維護了勞動者的合法權益。

王某在青島某飯店入職時，簽訂了勞動合同并約定了試用期。可上崗幾天后，王某發現自己實在難以適應崗位要求，便向老板提出離職。飯店老板以王某“原本答應干滿一年，如今只做8天就走，導致崗位空缺”為由，拒絕支付工資。王某多次向老板討要，老板一直不同意支付。無奈王某撥打12348熱線申請調解，要求飯店支付工資956元。

接到求助后，調解員第一時間聯系雙方核實情況。面對飯店老板的強硬態度，調解員沒有急于評判，而是結合法律條文耐心釋法：根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，王某的離職程序完全合法；且該法第三十條明確規定，用人單位必須及時足額支付勞動報酬，飯店以“崗位缺人”為由拒付工資，于法無據。

“如果因為這幾百元工資走上仲裁或訴訟程序，不僅耗時費力，最終結果對飯店的信譽和經營也會造成負面影響。” 調解員進一步幫老板權衡利弊，提醒其可以通過協商避免不必要的糾紛。經過一番耐心勸說，飯店老板終于認識到自身錯誤，同意足額支付王某956元工資。

事后回訪時，王某欣喜地告訴調解員，工資已到賬。“本來覺得錢少，打官司既耗時間又不劃算，還好找到了12348熱線，一個電話就解決了問題！” 他再三感謝調解員，稱贊熱線服務方便又高效，真正做到了為民辦實事。

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