為全面提升人力資源服務機構在預防調解業務的專業素養和業務能力，打造一支高素質、專業化的勞動爭議預防調解人才隊伍，形成一股強大的勞動爭議市場化治理力量，仲裁院、調解預防中心持續發力，于3月27日圓滿完成第二期支持人力資源服務機構開展勞動爭議預防調解業務培訓班，全市近百名人力資源服務機構從事勞動爭議預防調解工作的業務骨干參加了培訓。

本次培訓緊扣《工傷、非因工死亡中的常見用工風險防控與應對》核心主題，特邀市仲裁院資深仲裁員，結合最新政策文件與典型司法判例，對工傷認定標準、待遇核算規則、非因工死亡補償等疑難問題進行深度解析。

參訓學員對此反響熱烈。青島某人力資源服務機構負責人現場表示：“此次培訓猶如一場‘及時雨’！講師對工傷待遇計算規則的精細化拆解，讓我們厘清了此前諸多模糊認知，尤其在平臺經濟用工責任界定方面提供了極具操作性的指引?！?/span>

隨著產業結構轉型升級加速，中小企業用工形態日趨多元，勞動爭議呈現高發態勢，人力資源服務機構作為勞動力市場的“穩定器”，既能發揮專業優勢幫助企業構建規范化用工體系，又能在爭議發生后提供及時、有效的調解服務，有效提升勞動爭議治理效能。下一步，我們將繼續加大對人力資源服務機構的培訓和支持力度，不斷創新培訓模式和內容，以更加貼近實際、更加靈活多樣的方式滿足不同層次、不同領域的需求，共同探索勞動爭議市場化治理的新路徑”。

掃一掃在手機打開當前頁