為深入推進勞動人事爭議源頭治理，了解基層勞動人事爭議調解工作開展情況，3月10日，局黨組成員、副局長丁華同志帶隊赴即墨區進行實地調研，仲裁院、調解預防中心有關負責同志參加此次調研活動。

調研過程中，調研組認真聽取了即墨區人社局近年來開展勞動人事爭議基層調解工作的匯報，考察了即墨區國立社會工作服務中心、即墨區總工會勞動爭議聯合調解中心和即墨區勞動維權中心的實際運行情況，并與即墨區總工會有關負責同志交流了基層調解組織建設、基層勞動關系協調工作開展的情況，深入探討了基層調解工作目前面臨的困難和問題。

丁華同志對即墨區人社局在基層調解組織建設和勞動人事爭議前端預防、多元化解方面開展的工作給予了充分肯定，并指出，社會化調解方式在基層調解工作中發揮了重要作用，要積極運用市場化手段培育優質的勞動關系協調組織，探索將小額爭議分流至街道（鎮）調解組織處理，多措并舉，提高街道（鎮）調解中心屬地爭議化解率，提升綜合治理成效。

下一步，仲裁院、調解預防中心將結合本次調研情況，積極探索新時期預防化解勞動關系領域矛盾糾紛的規律，為市場主體構建和諧勞動關系、助力優化營商環境貢獻人社力量。

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