2月21日，由市人社局舉辦的全市人力資源服務(wù)機構(gòu)勞動爭議預(yù)防調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)動員會暨首期培訓(xùn)班在市創(chuàng)業(yè)總部舉行，標(biāo)志著全市人力資源服務(wù)機構(gòu)勞動爭議預(yù)防調(diào)解業(yè)務(wù)系列培訓(xùn)工程正式開啟，來自64家人力資源服務(wù)機構(gòu)的112名學(xué)員參加了首期培訓(xùn)。

據(jù)悉，該培訓(xùn)工程計劃用時一年，通過市及區(qū)（市）聯(lián)合舉辦30期現(xiàn)場授課，對全市近400家規(guī)模以上人力資源服務(wù)機構(gòu)進行全覆蓋培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋勞動爭議處理業(yè)務(wù)的全部領(lǐng)域。同時，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)派員到仲裁院以書記員或調(diào)解輔助人員身份進行業(yè)務(wù)實訓(xùn)，通過多形式學(xué)習(xí)鍛煉，增強勞動爭議處理業(yè)務(wù)能力和水平，最終在全市人力資源服務(wù)機構(gòu)中培養(yǎng)一支1000人左右的勞動爭議預(yù)防調(diào)解專業(yè)人才隊伍，鍛造一股強大的勞動爭議市場化治理力量。

近年來，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和深刻變革，我市勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾更趨復(fù)雜多變，勞動爭議快速增長，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營和社會和諧穩(wěn)定造成了較大影響，勞動爭議治理任務(wù)面臨更加嚴(yán)峻的形勢。為進一步加強源頭治理，推動關(guān)口前移，近期，市人社局制定了《關(guān)于支持人力資源服務(wù)機構(gòu)加強勞動爭議預(yù)防調(diào)解服務(wù)若干措施的通知》，出臺“四大支持”政策，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)專業(yè)化和服務(wù)眾多市場主體的優(yōu)勢，通過市場引領(lǐng)、業(yè)務(wù)賦能和政策支持，促進人力資源服務(wù)機構(gòu)開展市場化預(yù)防調(diào)解服務(wù)，形成人力資源服務(wù)機構(gòu)、市場用工主體和勞動爭議社會治理的多贏局面。

?“支持人力資源服務(wù)機構(gòu)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解服務(wù)是我們探索勞動爭議現(xiàn)代化治理的重要嘗試，也是我們對人力資源服務(wù)機構(gòu)的莊嚴(yán)承諾。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹說，“下一步，我們將不遺余力的為人力資源服務(wù)機構(gòu)開展業(yè)務(wù)提供幫助和政策賦能，積極實踐，勇于探索，為我市勞動爭議市場化治理貢獻智慧和力量。”

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