“這次宣講解決了我在服務客戶企業勞動關系管理工作中遇到的很多困惑，通過生動案例剖析，讓我對工資支付、年休假執行以及勞動合同解除等環節的法律風險和防控要點有了更清晰、更深刻的認識和把握。”某人力資源服務機構調解員由衷感慨。

為進一步深化勞動爭議源頭治理，持續賦能人力資源服務機構開展市場化勞動爭議預防調解服務，2025年6月11日，市人力資源社會保障局深入西海岸人力資源服務產業園，針對人力資源服務機構服務市場主體勞動用工管理具體實際問題，舉辦勞動爭議預防調解業務宣講，園區內外40家人力資源服務機構代表積極參與。

宣講聚焦企業用工管理中的常見風險點，結合典型案例剖析，系統講解工時制度、加班工資核算、休息休假以及勞動合同簽訂、變更、解除環節等高頻爭議問題，通過一個個鮮活真實的案例，將復雜的法律條文轉化為通俗易懂的知識，讓參訓人員能夠直觀地理解用工過程中的法律風險和應對策略。

據悉，此次活動是市人力資源社會保障局為支持人力資源服務機構開展市場化勞動爭議預防調解服務持續賦能的重要舉措之一，也是靠前服務、主動作為，將政策與專業指導精準送達市場主體的具體體現。下一步，市人力資源社會保障局將持續聚焦行業發展需求，深化服務內容，為全市人力資源服務機構提供更精準的政策指導、更實用的專業培訓，共同織密勞動爭議預防調解網絡，筑牢和諧勞動關系的堅實根基，為我市經濟社會高質量發展貢獻人社力量。

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