近日，青島市人力資源和社會保障局會同青島市總工會出臺《關于建立勞動爭議聯合調解工作機制的通知》，設立青島市勞動爭議聯合調解工作站，首創性建立由市總工會提供專項資金、通過招標方式購買律師社會化服務、將專業調解力量注入勞動爭議案前調解的和諧解紛新范式。

一站式服務

聯合調解工作站建立案件調裁銜接、會商研判、聯動處置等工作機制，在市勞動人事爭議仲裁院立案大廳設置多個服務窗口，由市總工會選派政治立場堅定、業務素質過硬、執業經驗豐富的律師擔任調解員，在立案窗口輪值開展案前調解工作，全力構建集政策咨詢、爭議調解、審查確認、聯動處置等多功能于一體的綜合服務平臺，力爭將80%以上符合以調解方式結案的勞動爭議案件納入案前調解，全力提升爭議處置效率。

傾斜式維權

聯合調解工作站有針對性的為“三期”女職工、農民工和新就業形態勞動者等特殊群體提供“傾斜式”服務。涉及“三期”女職工和農民工案件調解不成的，即時對接啟動相應速裁機制；采取“快調、快立、快審、快結”的方式及時維權。對新就業形態勞動者維權案件將依據其行業特點，聯合主管部門、行業協會或行業調解組織，在促進調解的同時適時提供就業幫扶服務。

多形式調解

對于案情簡單、爭議不大的案件當天受理，并于一個工作日內開展調解；對案情復雜、爭議較大的案件，引導雙方當事人擺證據、論法理，在消除疑惑、相互諒解的基礎上進行調解；對重大集體爭議，聯合工會、工商聯、企聯和仲裁力量，在兼顧保障權益、企業發展、維護穩定的同時開展調解工作 。

機制建立首月，調解糾紛60余起，占同期受理案件的58%，調解成功28件，調解成功率達47%，起到了良好的解紛效果。

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