我局調(diào)研人力資源服務(wù)機構(gòu)參與勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作
    青島政務(wù)網(wǎng) 發(fā)布日期 : 2024-08-21
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    近日,為深入了解人力資源服務(wù)機構(gòu)參與勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作情況,探索市場化機制在勞動爭議治理中的有效路徑,局黨組成員、副局長丁華同志帶隊到山東恒晟源人力資源管理有限公司、山東元田人力資源管理咨詢有限公司進行實地調(diào)研,仲裁院、調(diào)解預(yù)防中心有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加調(diào)研活動。

    調(diào)研過程中,調(diào)研組詳細(xì)聽取了各人力資源服務(wù)機構(gòu)關(guān)于勞動爭議預(yù)防調(diào)解機制建設(shè)、服務(wù)模式創(chuàng)新等方面的工作情況,重點了解了人力資源服務(wù)機構(gòu)如何利用自身優(yōu)勢,有效介入勞動爭議的早期預(yù)防及事后調(diào)解,并形成人力資源服務(wù)機構(gòu)、用工單位和勞動者三方互動共贏的長期合作運行模式。

    丁局長強調(diào),人力資源服務(wù)機構(gòu)作為連接企業(yè)與勞動者的紐帶,利用自身的專業(yè)優(yōu)勢和實踐經(jīng)驗,為用人單位和勞動者提供了專業(yè)的勞動爭議預(yù)防調(diào)解服務(wù),為優(yōu)化營商環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出了顯著貢獻(xiàn)。要以此調(diào)研為契機,進一步完善人力資源服務(wù)機構(gòu)參與勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的政策支持體系,通過政策激勵、平臺搭建、能力提升等措施,推動形成企業(yè)、勞動者、政府及服務(wù)機構(gòu)共同參與的社會化勞動爭議處理格局。

    此次調(diào)研活動不僅加深了對人力資源服務(wù)機構(gòu)在勞動爭議預(yù)防調(diào)解領(lǐng)域發(fā)揮作用的認(rèn)識,也為后續(xù)政策制定與服務(wù)優(yōu)化指明了方向。

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