為深化勞動爭議源頭治理，提升人力資源服務機構為企業(yè)提供市場化預防調解服務能力，助力優(yōu)化營商環(huán)境，5月21日，市人社局組織開展以“賦能人力資源服務機構預防調解工作”為專題的政府開放日活動，全市50余家規(guī)上人力資源服務企業(yè)代表參加。

活動中，與會人員首先參觀了市仲裁院服務窗口，詳細了解勞動爭議立案流程、案前調解機制及便民服務舉措。隨后，大家走進智慧調解室，現(xiàn)場觀摩數(shù)字化調解平臺的運行模式，體驗在線調解、文書生成、數(shù)據(jù)分析等智能化功能，直觀感受“互聯(lián)網(wǎng)+調解”的高效便捷。

在業(yè)務培訓環(huán)節(jié)，市仲裁院工作人員圍繞“規(guī)章制度和競業(yè)限制”主題，結合典型案例，深入解析勞動關系風險點、調解策略及法律法規(guī)適用，并就企業(yè)提出的用工管理、爭議化解等問題進行現(xiàn)場答疑。參會企業(yè)代表紛紛表示，此次活動內容豐富、實用性強，既提升了法律意識，也掌握了調解實務技能，今后為企業(yè)提供規(guī)范用工、高效化解糾紛服務提供了有力支持。

下一步，市人社局將持續(xù)聚焦企業(yè)需求，深化多元解紛機制建設，通過專題培訓、送法入企等形式，進一步賦能人力資源服務機構，推動勞動爭議化解向源頭預防、前端治理延伸，為構建和諧勞動關系、優(yōu)化營商環(huán)境貢獻力量。

掃一掃在手機打開當前頁