為深入貫徹黨的二十大關于就業人才工作的重要指示精神，聚力實施新時代“人才強青”計劃，加快推動青年人才集聚，今年以來，青島市搶抓春招引才黃金期，從產業側、高校側、政府側多端發力，進一步暢通對接渠道，優化服務供給，提升青年人才來青留青便利度，傾力打造青年人才集聚之地、輩出之地、向往之地。今年一季度，青島市引進青年人才2.02萬人，同比增長7.2%，其中碩博人才1300余人，青年人才招引工作起跑提速搶得先機。

一、發力產業側，構建引才“需求庫”

產才融合是我市青年人才招引工作的重要思路和主要打法，為克服企業引才需求釋放減緩、產才對接渠道不暢等問題，青島市人力資源和社會保障局充分發揮產業鏈鏈主企業帶動作用，以產業鏈促人才鏈，多措并舉實現“延鏈”“補鏈”“強鏈”。一是精準化摸排引才需求。1月份，啟動“青聚英才”冬季人才招引行動，通過市區兩級聯動，圍繞重點產業鏈精準開展需求摸排工作，累計摸排發布崗位8.4萬個，崗位數較去年同期翻一番。二是沉浸式開展引才對接。瞄準青島籍學子寒假回青、實習需求旺盛的重要時間節點，舉辦“青雁歸巢”三進活動19場，帶領學生走進重點項目、重點單位、創新園區，零距離體驗我市產業發展活力和風土人情魅力，達成就業意向3400余人。三是科學化設計引才路線。根據全市重點產業鏈引才需求和各高校優勢學科分布情況，科學規劃引才活動安排。今年以來，我市分別赴東北、西北、華東、香港、澳門等地，靶向舉辦智能制造裝備、科技服務、海洋裝備、現代金融等我市重點產業鏈專場招聘活動，為我市重點產業高質量發展提供了有力的人才支撐。

二、發力高校側，深挖聚才“資源池”

高校是人才培養的重要資源載體，也是青年人才集聚的“主陣地”。一是聚焦提質擴容，引才招聘場次密。今年以來，青島市圍繞在青高校、省內重點高校和國內“雙一流”高校三個圈層，密集舉辦“青島招才引智名校行”活動，累計組織900余家企業進行專場招聘94場，初步形成了“百校千企”的引才工作矩陣。二是注重服務配套，引才服務范圍廣。活動期間，市區兩級人社部門、高校就業部門、重點企業、人力資源機構協同開展就業人才政策、崗位、服務進校園活動，為高校畢業生提供就業指導、崗位推介、創業輔導、政策解讀等全覆蓋服務。三是突出靈活多元，引才活動方式活。在哈爾濱工程大學招聘會現場，首次采取赴外引才“線上直播+線下推介”方式對城市引才環境和用人單位進行宣介，并通過引才政策有獎競猜的方式吸引大批畢業生前來交流互動；市南區依托新媒體平臺，舉辦“百舸爭流我最優”就業自薦活動，幫助畢業生提升對接效率；西海岸新區在濟南17所高校聘任20余名校園引才大使，充分發揮以才引才效應。

三、發力政府側，用活惠才“工具包”

堅持統籌兼顧，用活用好就業、人才兩種政策工具箱，充分調動各類平臺、服務和政策資源，為青年人才集聚打造一站式服務模式。一是充分發揮人才引進政策效力。不斷優化高校畢業生住房補貼、一次性安家費、研究生實習生活補貼等人才引進政策的經辦流程，提升政策兌現效能，一季度為近3萬名高校畢業生發放住房補貼、一次性安家費1.9億元，新認定研究生實習基地29家，發放補貼114萬元，組織金融支持、法律服務等專題創業培訓43場、引領大學生創業1035人。二是打造“198”大學生服務總站。集成全市就業人才服務資源，為來青大學生提供就業指導、崗位推介、政策經辦、實習推介等九大板塊服務，構建青年人才聚青一站式綜合服務樞紐。三是優化青年人才招引載體布局。充分發揮20個招才引智工作站、3個實習實訓聯絡站、21個就業服務站作用，聯動開展人才政策宣介、畢業生生源信息共享、市內優質崗位推送、人才服務追蹤等相關工作。四是提升青年人才服務“一件事”聯辦平臺效能。集成人才落戶、學籍確認、補貼申領等13項畢業生來青就業高頻服務事項，實現“一網通辦”“全程網辦”。

下一步，青島市將持續聚焦青年人才招引和高校畢業生就業工作，著力開展更加精準、更具專業化的招才引智活動，結合5-8月份大學生來青旅游和實習實踐對接意愿旺盛期，高質量舉辦“名校師生青島行”“百所高校千名博士青島行”“青雁歸巢”等城市體驗活動，真正實現來青大學生“流量”變“留量”，為建設社會主義現代化國際大都市提供澎湃的青春動能。

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