王可鋒委員：

您提出的“關于增進老年人福祉建立銀發產業人才庫的提案”已收悉，現提出辦理意見如下：

一、工作開展情況

近年來，為積極應對人口老齡化、營造老有所為良好氛圍，更好地發揮銀發人才在社會發展中的積極作用，我市通過搭建供需對接服務平臺、培育銀發服務組織等舉措，促進老年人才資源能量有效釋放,更好的在經濟社會中發揮余熱。

（一）建立老年人志愿服務互助平臺。開發了“青島互助時間”平臺，鼓勵和引導低齡老人加入養老服務隊伍中成為志愿者，通過參加家庭關懷、社區服務、宣講培訓、老年教育等志愿服務賺取時長，實現志愿服務時長的通存通兌，把志愿服務變成互助合作。目前，平臺注冊人員突破3.6萬人，志愿服務時長突破20萬小時。

（二）培育銀發服務組織。廣泛培育老年人志愿服務組織，開展各類為老服務活動。比如城陽區城陽街道開展的“老少年·潮公益”養老服務項目，通過開展鄰里守望、時尚E族、活力學堂、睦鄰印象等特色志愿服務，逐步引導社區老年人從“被服務者”向“價值創造者”的意識提升和轉變，打造社區“長者公益”志愿服務新風尚，打通社區老年人參與志愿服務的制度化通道。

二、下一步工作打算

下一步，青島市將繼續圍繞銀發人才隊伍建設，建好用好銀發人才庫，強化資源整合利用，搭臺聚力，把作用發揮繼續抓“實”抓“細”，推動銀發人才資源開發利用，推動老有所養，老有所為。

（一）科學統籌、招才納賢，建立銀發人才管理平臺。建立“銀發人才數據庫”，通過座談調研、入戶走訪、電話聯系等方式，廣泛收集銀發人才信息。拓寬人才來源，面向離退休干部黨支部、涉老組織和街道（鄉鎮）、社區（村）以及高等院校、科研院所、大型企業等單位和組織，靈活采取個人自薦、組織推薦、社區推選、上門聘請等方式，吸納老干部、老黨員、老專家、老教師等入庫。

（二）分級分類、細化管理，推動銀發人才發揮作用。實行分類分級管理，按照黨建、科技、文化、農業、法律等領域，對庫內人才進行分類管理，建立動態靈活的入庫出庫機制，做到底數明、情況清，實現銀發人才精準聚集。搭建供需對接平臺，廣泛發動各類社會組織或者網絡平臺，為銀發人才提供就業信息、培訓資源、志愿服務、專業對接，定期舉辦服務項目供需“對接會”、編訂服務清單，引導銀發人才依據自身實際認領項目，貢獻銀發力量。

（三）拓寬渠道、凝聚共識，提升銀發人才能力素質。依托老干部黨校，邀請相關專家、教授對銀發人才開展專業技能培訓、項目負責人培訓、專業領域情況通報，幫助銀發人才把握形勢、掌握信息 、提高能力。定期組織銀發人才與青年人才、本地人才與外地人才開展學術研討和成果交流，既發揚經驗優勢，又彌補技能短板。加強青島各級老年大學建設，推進與高校、教育機構共享教育資源。推進銀發人才數字素養教育，完善終身學習公共服務平臺。

（四）保障激勵，宣傳引導，做實銀發人才典型引領。做強激勵宣傳，通過廣播、電視、新媒體等多種渠道加大對銀發人才的宣傳，深入挖掘銀發人才先進典型，讓銀發人才先進事跡出彩“出圈”。放大銀發人才庫的“虹吸效應”，鼓勵現有銀發人才積極引薦新鮮血液，吸引更多銀發人才報名入庫，激勵引導更多銀發人才積極參與服務。

青島市民政局

2024 年5月24日

（此件主動公開）

（聯系人：張雪, 聯系電話：85795585）

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