在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單位發給本人工資70%的病假工資；停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60%的疾病救濟費；病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。 　　 ...

　　一、申請條件 　　畢業三年內的國內普通高校統招全日制本科及以上學歷畢業生；畢業三年內的國（境）外高等院校本科學歷留學人員；三年內來青就業創業的國（境）外高等院校研究生學歷留學人員；2022年5月5日... ...

　　一、臨時掛失： 　　（一）解析： 　　社會保障卡社保賬戶臨時掛失完成后即時生效，該卡社保各應用功能凍結、暫停使用。社保賬戶臨時掛失有效期為7天，7天后自動解掛，社保功能各應用恢復正常狀態。 　　? ... ...

　　用人單位與職工存續勞動（人事）關系期間應保未保或應繳未繳養老保險費的，可補繳應保未保或應繳未繳期間的養老保險費。到達法定退休年齡，已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員，原則上不再... ...

　　（一）個人借款人 　　1.個人借款人范圍。法定勞動年齡內（年滿16周歲且貸款期內未達到退休年齡），城鎮登記失業人員、就業困難人員（含殘疾人）、退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業生（含大學生村官和留學... ...

　　答：為強化對市場主體穩崗擴崗的支持，文件提出一系列針對性扶持政策，主要包括：統籌實施社會保險補貼、失業保險穩崗返還等支持政策；對就業容量大、示范效應好的經營主體，同等條件下優先保障建設用地計劃... ...

　　答：文件從技能人才培養、使用、評價、激勵等方面，提出一系列措施，著力解決結構性就業矛盾。 　　一是加快發展現代職業教育。支持在青高校將職業生涯教育融入人才培養全過程，支持區（市）打造區域性產教... ...

　　答：文件聚焦促進高質量充分就業，大力實施就業優先戰略，強化就業優先政策措施，深化就業體制機制改革，優化就業公共服務體系，打造全國北方區域性就業聚集地。 　　總體目標是到2030年，全市每年城鎮新增... ...