關于加強社會工作專業化發展和社工人才隊伍建設的建議
    青島政務網 發布日期 : 2017-01-16
    字體大小: 打印

    李甜  嶗山區青少年服務中心

      社會工作是在一定的社會福利制度框架下,根據專業價值觀念、運用專業方法幫助有困難的人或群體走出困境的職業性的活動。我市社會工作還處于發展階段,從無到有,不斷探索,形成了一定規模,也取得了不少成績。但隨著經濟社會的發展,社會工作還需要進一步加快推進,特別是在推動社工專業化發展方面,以適應新形勢、新需求。

      一、目前社會工作發展的問題

      我市社會工作的整體發展,尚存在發展較慢、工作規模小、人員數量少,專業化水平不均衡,管理體制不健全,缺乏相應的激勵保障制度等困難和問題。具體表現為:

     ?。ㄒ唬┥绻そM織結構不清晰。各街道的社工中心都在街道日常管理的大框架下,自成體系、各自獨立,各個部門密切配合不夠。目前,民政、司法、共青團、婦聯等等各個部門都在發展社工,但是社工發展合力還未形成。與此相應的是,社工認知度不高,專業性不被認可,“內部都知道、外部不清楚”等。

     ?。ǘ┥绻すぷ髁α繃乐夭蛔恪,F有社工的數量不能滿足社會發展的需求。另外,社會工作人員的數量和服務對象比例嚴重失調,致使社會工作只能在最低程度上滿足需求。例如:社會工作人員中從事宏觀管理工作的相對較多,從事社會服務工作的人員數量偏少;行政、計生、社區等領域分布較多,針對學校、醫療、司法、婚姻家庭等急需社會工作人員的領域反而分布較少。

     ?。ㄈ┥绻I程度仍需加強培養。專業社工人員的所學專業大多數和從事工作不對口,沒有受過系統的社會工作知識、技巧的培訓,工作手段和方法比較簡單,服務的專業化程度不高。同時,由于社會工作認可度不高,待遇較低,難以提供專業化、個性化、多樣化、系統化服務,無法有效應對和解決新的、復雜的社會問題。

     ?。ㄋ模I社工隊伍的優秀人才的流失。社會工作人員的工資收入較低、福利待遇和養老、醫療保險等難以保障,在很大程度上制約了社會工作的整體推進。有的社工上崗之初表現出了較高的工作熱情和干勁,但經過長時間的體驗后,他們對這項工作漸漸失去了耐心和興趣;還有的覺得,社工的專業知識、能力素養不足以幫助服務對象解決更多的實際問題的時候,又得不到相關部門的幫助,從而使社工隊伍中的一些人相繼離開了社工的崗位。

      (五)專業社工機構仍缺乏。造成這一現狀的原因是目前政府購買社會服務的體制尚不完善,通過項目招投標形式向社工機構購買服務的模式尚處探索階段,政府購買社工機構服務資金渠道尚未完全建立,社工機構經費來源嚴重不足。

      二、加強專業化發展和社工人才隊伍建設的建議

     ?。ㄒ唬┙∪鐣ぷ鲗I人才保障和激勵機制。1.完善崗位設置。促進社工工作專業化、職業化的發展,專業社工工作要完善管理辦法,一般情況下遵循每20 個服務對象配備1名社工,如不滿20人,則按照以一類服務對象為主,兼顧其他服務對象的標準確定工作人員及工作量。同時理清服務對象,明確不同崗位社工的職責分工,把社工從繁瑣的日常工作中解脫出來,在專業領域發揮作用。2.強化社會工作專業人才教育培訓。鼓勵社工參加學歷進修、全國初/中級社工師和心理咨詢師考試,通過此類考試的,給予一次性的獎勵。3.提高社會工作專業人才的薪資待遇。按照社工的學歷、職稱、工齡、工作績效等合理設置工資標準,交納五險一金,給予相應的福利待遇,建立完善的激勵機制,既滿足社工基本生活保障又能調動社工的積極性,吸引和留住社會工作的專業人才,有效地提高社會工作的服務水平。4.加強專兼配合。加強專業社工與社區、社團的緊密聯系,充分利用公益服務、志愿者資源,實現專業社工和志愿者的資源配置,形成優勢互補、社會協同的工作格局。

      (二)加強對社工機構的扶持力度。1.大力發展專業化的社會工作服務機構。為社會工作專業人才提供就業渠道和專業提升的載體,為高校社會工作專業學生提供實訓基地,為政府和社會購買社會工作服務提供平臺。加大對社會工作服務機構的建設運營和購買服務等方面的扶持力度,鼓勵社會工作專業人才自主創業,組建社會工作服務機構。2.優化配套機制。政府扶持是發展社會工作的主要推動力量,應采取積極的財政政策支持社會工作發展。一是要調整財政支出結構,將政府購買服務納入政府預算序列,建立以政府購買社會工作服務為主要形式的財政支持機制。二是對提供非盈利性專業服務的社會組織,出臺相應的稅收減免、基金管理政策,鼓勵其面向社會募集資金。3.完善項目招投標。梳理政府的社會服務工作,以項目合約的方式交由社會組織承擔,逐步實現政府從對社會事務的直接管理向間接管理轉變,并最終成為公共產品的購買者、服務標準的制定者和服務質量的監督者。鼓勵有關機構設計出符合對象需求的項目,擴大項目覆蓋面;推動好的項目長期化、持續化開展;優化項目經費核算方法,提高人員費用比例,保障項目正常運行。

    掃一掃在手機打開當前頁

    Created with Raphaël 2.3.0

    无码人妻久久一区二区三区蜜桃| 18禁无遮拦无码国产在线播放 | 一区二区三区观看免费中文视频在线播放 | 中文字幕精品久久| 精品久久久久久无码中文野结衣| 中文字幕乱码人妻无码久久| 中文字幕人妻色偷偷久久 | 无码毛片一区二区三区视频免费播放 | 国产精品无码v在线观看| 亚洲日韩精品无码一区二区三区| 色欲综合久久中文字幕网| 国产精品亚洲αv天堂无码| 无码专区AAAAAA免费视频| 中文字幕一区二区免费| 中文字幕在线资源| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 最近高清中文字幕无吗免费看 | 亚洲av无码专区在线观看下载| 亚洲Aⅴ无码专区在线观看q| 亚洲中文字幕无码久久精品1 | 欧美日韩不卡一区二区三区中文字| 亚洲一级Av无码毛片久久精品| 国产成A人亚洲精V品无码性色| 日韩人妻精品无码一区二区三区 | 亚洲av无码国产精品夜色午夜| 精品日韩亚洲AV无码一区二区三区 | 欧洲Av无码放荡人妇网站| 亚洲精品无码不卡在线播放HE| 国产成人无码av| 狠狠精品久久久无码中文字幕| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕| 中文字幕日韩一区| 天堂中文8资源在线8| 中文字幕人妻无码专区| 亚洲AV永久无码精品水牛影视| 无码精品日韩中文字幕| 少妇无码一区二区三区免费| 国产精品无码无需播放器| 久久久久无码中| 一本一道精品欧美中文字幕| 暖暖日本免费中文字幕|