根據《青島市事業(yè)單位平時考核指導意見》 （青人社發(fā) 〔2021〕 21 號） 和我校工作人員績效考核方案有關規(guī)定，結合學校實際，現(xiàn)制定季度考核的實施辦法（暫行） ，待學校 工作人員績效考核方案調整后，按照最新方案執(zhí)行。

一、基本原則

堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持嚴 管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持分級分類、注重實績， 堅持客觀公正、科學合理，堅持簡便易行、獎懲分明。

二、考核范圍

我校在職在崗工作人員，有特殊規(guī)定的除外。

三、考核內容和指標

考核內容和指標體系根據《青島市事業(yè)單位工作人員績效考核指導意見》、《青島市事業(yè)單位平時考核指導意見》 規(guī)定執(zhí)行。其中，在考核內容方面，要注重考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成階段性工作目標任務和完成日常工作任務的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題和應對重大考驗的表現(xiàn)等。在考核指標方面，應當體現(xiàn)政治性、導向性、精準性和實效性，一般由共性指標和個性指 標構成，共性指標主要有 “德”“勤”“廉”的內容組成， 主要從工作人員落實學校《師德師風建設意見（試行） 》，履職盡責完成基本工作量，是否存在《不勝任現(xiàn)職人員負面清單（試行） 》的情形，遵守學校《考勤管理規(guī)定》 和廉政 情況進行考核； 個性指標主要有 “能” “績”的內容組成， 主要從工作人員的工作能力、工作實績、創(chuàng)新性工作和承擔 額外工作任務并取得較好效果進行考核。

嚴格落實 “三化一型”干部隊伍建設要求，區(qū)分不同類 別、 崗位特點加強對組織力執(zhí)行力的考核評價。

四、考核周期和考核單位

根據上級文件要求一般每季度一次，在次季度第一個月 的月初進行。

根據科室、教研室人數、職能等情況，劃分考核單位， 原則上行政后勤科室各考核單位應在8人以上，教研室各考核單位應在 10 人以上，考核單位根據實際情況經學校研究 決定可以適時調整。各考核單位應成立由 3-5 人組成的民主 管理考核小組，一般由中層干部和室主任牽頭負責組織實 施。

五、考核結果確定和運用

（ 一）  結果確定 。 季度考核結果分為好、較好、一般、較差 4 個等次。好等次人數原則上掌握在本考核單位參加季度考核總人數的 40%以內，評定為好等次的工作人員，應當 采取適當形式在一定范圍內進行公開，其他考核等次人員的 考核結果可以采取適當方式向本人反饋，肯定成績、指出不 足，提出改進要求，聽取本人意見。

工作人員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，當期季度考核 結果可以直接確定為好等次。

工作人員在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責等造成不良后果的，當期季度考核結果 可以直接確定為較差等次。

（ 二）  結果運用 。 充分發(fā)揮考核 “指揮棒”作用，有針 對性地加強激勵約束、培養(yǎng)教育，獎勵先進、鞭策落后，激勵擔當、促進發(fā)展，合理有效地運用好考核結果。季度考核 結果記入我校工作人員年度考核登記表。

對季度考核結果為好、較好等次的工作人員，可以采取 一定形式及時給予表揚，并給予物質獎勵。

對季度考核結果為一般等次的工作人員，及時談話提醒。對季度考核結果為較差等次的工作人員，及時批評教育， 必要時進行誡勉。對出現(xiàn)達不到現(xiàn)崗位要求、完不成所承擔   的工作任務等情形的工作人員，參照我市《不勝任現(xiàn)職公務   員管理辦法（試行） 》有關規(guī)定，納入“不勝任工作人員池” 管理。發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規(guī)   處理。各考核單位應當根據具體情形，幫助引導工作人員查   找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內生動力，為   其改進提高創(chuàng)造條件。

六、相關明確事項

1.考核當期內援派、掛職、抽調等組織安排參加專項工 作的，由接收單位開展季度考核，接收單位未開展的，由學 校根據掌握其在接收單位的表現(xiàn)情況確定考核等次。派出學習培訓的，由學校根據學習培訓所在單位提供的情況進行季度考核。

2.外單位調入和新入職人員在當月 15 日前（含 15 日） 報到的，當月起參加季度考核；15 日以后報到的，從次月起參加季度考核。

3.本單位調出人員在當月 15 日前（含 15 日） 辦理調出手續(xù)的，當月起不再參加學校的季度考核； 在15 日后辦理 調出手續(xù)的，從次月起不再參加學校的季度考核。

4.退休人員從批準退休的次月起不再參加季度考核。

5.考核當期內病假、事假較多，累計 7 天的（含 7 天）， 以及產假、工傷治療等國家法定假期的，原則上不確定為 “好”等次。考核當期內病假、事假累計時間超過季度考核 周期一半的，參加考核，不確定等次。

7.在考核當期內組織安排校內工作調動的，根據有效工 作時間長短確定考核所在單位。

8.考核當期內試用期人員一般不確定為 “好”等次。

9.教職工受到誡勉、黨紀政務處分、因涉嫌違法違紀立 案調查期間季度考核等次按照市衛(wèi)生健康委轉發(fā)的《關于公 務員季度考核有關問題的說明》 執(zhí)行。

10.一般行政人員的平時考核等次根據本辦法確定的考 核等次確定。

七、附則

1.本辦法經校長辦公會、黨委會和第七屆工會聯(lián)席會通 過后， 自 2021 年 1 月起執(zhí)行。

2.本辦法具體由人事科負責解釋。其他未盡事宜根據 《青島市事業(yè)單位平時考核指導意見》 （青人社發(fā)〔2021〕 21 號） 和市衛(wèi)生健康委轉發(fā)的《關于公務員季度考核有關問 題的說明》 等有關規(guī)定執(zhí)行。

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