為進一步加強師德師風建設，引導和培養(yǎng)廣大教師以德立身、以德立 學、以德施教，全面落實立德樹人根本任務，根據(jù)青島市教育局關于《青 島市中小學幼兒園教師師德考核指導意見》(青教通字〔2021〕146 號) 文件精神，結合我校實際情況，特制定我校師德考核實施方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以提高教師隊伍整體 素質為目標，以規(guī)范教師從教行為為重點，完善教師職業(yè)行為激勵機制和 約束機制，進一步提高我校教師師德師風建設水平，努力造就一支師德高 尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的教師隊伍。

二、考核原則

1.主體性原則。尊重教師的主體地位，依靠教師，為了教師，服務教

師，引導教師自省、 自重、 自律、 自強。

2.民主性原則。堅持實事求是、民主公開，廣泛聽取學生、教師、家 長等方面的意見，規(guī)范考核程序，客觀公正地評價教師。

3.導向性原則。堅持發(fā)揮考核的導向作用，獎優(yōu)罰劣，引導教師踐行 師德規(guī)范，不斷提高師德修養(yǎng)和教育教學能力。

4.實效性原則。堅持典型引路、推動整體、講求實效，及時總結、推

廣先進經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)、解決突出問題。

三、考核對象：  在職教師(包括合同制教師)

四、考核時間：  每年 7 月

五、考核內容與評價標準

1.考核類別：考核分為平時考核和年度考核。學校建立教師師德檔案， 實時記錄教師的日常表現(xiàn)，實行動態(tài)管理。年度考核以平時考核為基礎， 與事業(yè)單位工作人員考核同步進行。

2.考核內容：主要包括《青島市中小學幼兒園教師師德考核參考內容  (正面清單)》(附件 1) 規(guī)定的堅定政治方向、 自覺愛國守法、傳播優(yōu)秀 文化、潛心教書育人、關心愛護學生、加強安全防范、堅持言行雅正、秉 持公平誠信、堅守廉潔自律、規(guī)范從教行為等十個方面及《青島市中小學 幼兒園教師師德考核負面清單》(附件2) 規(guī)定的內容。

3.考核結果：分為優(yōu)秀(90 分以上)、合格(80-89 分)、基本合格(60-79 分) 、不合格 (59 分以下) 四個等次。

4.對照《負面清單》，被考核人在年度內涉及任意一條情形，實行“一 票否決”，直接認定師德考核等次為不合格。

六、考核程序

1.教師自評 (權重20%) 。被考核人對照考核內容和評價標準進行自 我評價，填寫《青島九中教師師德考核自評表》。

2.民主評議 (權重 20%) 。包含干部評議 10%，教師互評 10%。組織中 層以上干部、教師按照師德考核內容對被考核人進行無記名評議。

3.服務對象評議 (權重 30%) 。包含學生評議 20%，家長評議 10%。組 織學生、家長按照“正面清單”及“負面清單”規(guī)定的內容對被考核人進 行無記名評議，任課教師評議分值為其所教班級評議的平均值。評議時學

生參評人數(shù)不低于全班人數(shù)的80%，家長參評人數(shù)不低于全班學生人數(shù)的 50%。教輔人員評議包含中層以上干部評議、教師評議。

4.考核小組評議 (權重 30%) 。師德考核領導小組成員按照“正面清 單”及“負面清單”規(guī)定的內容，根據(jù)教師平時的師德表現(xiàn)綜合評分。另 被考核人年度內獲得區(qū)市級以上師德榮譽稱號或者見義勇為、拾金不昧、 孝老愛親、志愿服務等行為被區(qū)市級以上媒體宣傳報道的，可視社會影響 力予以加分，但加分不得超過基礎考核總分的5%。

5.確定等次。師德考核工作小組匯總考核結果，逐一提出考核等次建

議，報師德考核領導小組研究確定。考核結果應以適當形式公示，其中師 德考核不合格的教師應在教職工范圍內通報，獲得優(yōu)秀等次的教師必須在 全校范圍內進行公示，公示期不少于 5 個工作日。

6.存檔備案。考核結果在本校范圍內公示，公示無異議后在校內以適 當方式公布。學校考核工作小組應向每一位被考核教師反饋考核評價意見， 教師對師德考核結果有不同意見的，可以向學校考核小組申請復核或向學 校主管部門申訴。

考核結果公示無異議后，記入《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》， 并存入教師個人檔案。

7.權益維護。被考核人對年度考核結果如有異議，可向學校考核領導 小組申請復核。其中，被確定為不合格等次的人員，如對復核意見不服， 可在接到復核通知之日起 10 日內向上一級主管部門提出申訴。

七、考核結果的使用

1.教師師德考核結果納入教師學年度考核，作為教師資格定期登記、

職務評審、崗位聘任、績效工資發(fā)放、表彰獎勵等的重要依據(jù)，師德考核 等次為優(yōu)秀的，學年度考核方可評為優(yōu)秀等次。

2.師德考核不合格的，教師學年度考核應定為不合格，當年不得晉升 職務、崗位等級、不得評先評優(yōu)，按有關規(guī)定扣發(fā)績效工資，必要時可調 整工作崗位。教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的，應給予相應 處分，按規(guī)定撤消教師資格，直至解聘。

八、組織機構

1.師德考核領導小組

組長：孫睿

組員：張民、張小青、高峰、曲霖、喬紅梅、鐘鳴、白長青、朱培波、 李犇、 呂海平、馬良、常發(fā)友、姜龍方、王燕、 田永祥、孫巖濤

2.師德考核工作小組

組長：鐘鳴

組員：中層干部代表 3 人、一線教師代表 4 人、職員代表 1 人 師德考核工作小組：設在辦公室，負責考核方案的具體實施。

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