2021年1—11月份，全市城鎮新增就業36.61萬人，完成全年目標35萬人的104.6%，市人力資源社會保障局提前完成全年任務目標。

一、工作措施

今年以來，市人力資源社會保障局扎實做好“六穩”工作，落實“六保”任務決策部署，全力以赴減負、穩崗、擴就業，全市就業形勢總體穩定。

（一）開展企業用工保障服務專項行動

深入開展摸底調查，建立我市缺工企業、人力資源供給、就業人才服務專員三項清單，深入實施百家機構助千企、技工院校頂崗實習、跨省勞務協作等六項計劃，拓展渠道,從供需兩端發力緩解企業缺工問題。

（二）創建青島市靈活就業服務平臺

依托平臺建立靈活就業崗位和人員信息庫，開展線上供需對接、技能提升、共享用工等服務，擴大針對靈活就業人員的就業、社保等政策供給，提供便捷、高效的一站式服務。

（三）加強職業技能培訓

持續開展職業技能提升行動，鎖定培訓“關鍵期”，對接培訓“需求點”，擴大培訓補貼人員和培訓工種范圍，提高重點群體參與培訓的積極性；聚焦培訓“側重點”，對接新興產業、先進制造業等領域需求，大力開展新型學徒制、“金藍領”培訓，提升重點領域高技能人才供給能力。

（四）鏈接人力資源供需兩端

舉辦“農民工招聘大集”活動，參與企業2265家，發布崗位10.9萬個。開展民營企業招聘月活動，密集舉辦線下專場招聘會114場，“送崗位進街道入鄉鎮”活動28場，網絡招聘會6場，組織937家企業提供崗位2.7萬個。組織2021年“百日千萬網絡招聘專項行動”，共組織各類網絡招聘會94場，各類現場招聘會276場，3萬多家企業參與，累計發布崗位信息19多萬個。開展2021年“金秋有約”系列招聘活動暨企業用工對接攻堅行動，共組織線上線下招聘活動145場，吸引1450家企業參與，發布崗位信息3.3萬個，為推動我市更充分更高質量就業聚能蓄力。

二、下步工作打算

（一）加強用工對接服務

建立企業用工24小時服務保障機制，進一步充實就業人才服務專員隊伍，分行業、分板塊、網格化掌握轄區內企業，特別是規模以上企業、重點行業企業的用工需求，摸清用工規模、用工類型、技能要求、薪資水平四項信息，有針對性地向勞動者推介，開展好用工對接服務。

（二）做好重點群體就業

通過網絡、現場、入戶等多種方式對離校未就業高校畢業生進行實名登記，掌握未就業畢業生數量、就業服務需求，根據求職意向與用人單位需求進行有效對接、合理推薦，提供崗位配置服務，開展“一對一”精準幫扶。全力做好就業困難人員再就業工作，針對需求開展針對性就業創業和職業培訓援助。

（三）強化基本公共就業服務

深入推進“人社服務快辦行動”，能夠打包為“一件事”的服務事項要盡快實現“一鏈辦理”，在“全市通辦”基礎上，梳理“跨省通辦”和“全省通辦”服務事項，更快更好地為企業和群眾提供服務。

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