今年以來，市人力資源社會保障局堅持以習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述為指導，全面貫徹落實國家、省有關(guān)決策部署，緊緊圍繞市委、市政府“項目落地年”、創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)等重點工作，堅持有效市場和有為政府雙輪驅(qū)動，堅持做大增量與激活存量共同發(fā)力，引進集聚各類人才26.1萬人。

一是著力開展品牌引才活動。啟動“2021年青島市引才百日攻堅行動”暨“開學第一課”推介活動，直播吸引64萬人在線觀看。成功舉辦2021年中國·山東（青島）博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽，搭建起青島企業(yè)與全國優(yōu)秀博士后人才合作“快車道”，博士后項目落地或達成合作意向近百個。組織首屆“一帶一路”國家在華留學生走近青島系列活動，開展2021年山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)國際青年人才招聘推介和“青才實訓營”活動，聚焦五個一流產(chǎn)業(yè)集群和各重點產(chǎn)業(yè)專班需求，征集發(fā)布人才崗位，赴北京、西安、大連、成都等城市舉辦招才引智名校行活動，吸引更多人才智力和優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源聚青發(fā)展。

二是著力促進產(chǎn)才融合發(fā)展。建立重點項目和重點單位服務(wù)對接機制，對100個市級重點項目和263個重點招才引智單位跟進提供政策咨詢、人才招聘等服務(wù)。發(fā)布《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人才職稱評審實施意見》，951人取得工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)職稱，在全國率先建立首支工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程師隊伍。出臺推動技能人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展實施方案，強化創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)。實施千名專家“進重點企業(yè)、進企業(yè)科研機構(gòu)、進見習實習基地”等系列行動，為高層次人才與企業(yè)搭建對接合作橋梁。

三是著力創(chuàng)新人才優(yōu)惠政策。出臺《青島市認定和獎勵頂尖人才實施細則》，調(diào)整柔性引進和創(chuàng)新型頂尖人才獎勵認定條件。啟動“金種子”人才培養(yǎng)計劃，實施中介獎勵和企業(yè)獵聘補貼政策，鼓勵社會力量引才。進一步調(diào)整學歷、技能人才落戶條件，對博士及以上人才取消落戶年齡限制。出臺《2021年鄉(xiāng)村人才振興攻堅目標任務(wù)》“12條”，全面推行企業(yè)技能人才自主評價，健全高層次人才收入分配激勵機制，創(chuàng)新出臺事業(yè)單位“1+N”公開招聘規(guī)程，激發(fā)人才活力。

四是著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。建成“人才服務(wù)一件事”聯(lián)辦平臺，發(fā)布82項“一站式”人才服務(wù)清單，探索開展定制化、市場化、無感化、生態(tài)化服務(wù)新模式，我市人才流動便利度考核獲全省第一。出臺《青島市高端人才定制化發(fā)放“服務(wù)綠卡”實施細則》，完善“俊采管家”系統(tǒng)，落實落細出入境與居留許可等37個綠色通道服務(wù)事項，進一步暢通高層次人才服務(wù)綠色通道。

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