答：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；（2）連續2年考核不合格或連續3年考核基本合格的；（3）連續曠工超過10個工作日，或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；（5）有無理取鬧、打架斗毆等嚴重擾亂工作秩序的行為，致使本單位或者其他單位工作不能正常進行的；（6）因公外出無正當理由逾期10個工作日不歸的；（7）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（8）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。