相關政策：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

　　文號：2009年1月1日人力資源和社會保障部2號令

　　政策解讀：

　　1. 哪些勞動爭議可以申請仲裁？

　　答：（1）因確認勞動關系發生的爭議；

　　（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　2. 哪些人事爭議可以申請仲裁？

　　答：（1）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關、單位與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

　　（2）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

　　（3）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

　　（4）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

　　（5）法律、法規規定的其他人事爭議。

　　3. 申請仲裁需要提交哪些材料？

　　答：(1) 職工申請仲裁需提交以下資料：

　　① 書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

　　② 本人身份證及復印件。

　　③ 有委托代理人的，需要提交授權委托書，注明委托權限，同時提交委托代理人的身份證明。

　　④ 被申請人登記資料，其中被申請人為企業的，需提供“企業注冊資料”原件和復印件各一份（向工商行政管理機關查詢），被申請人為事業單位的，需提供“登記資料”原件和復印件各一份（向事業單位登記管理局查詢）、被申請人為其他單位的,需提供其管理機構出具的“登記資料”原件和復印件各一份。原件審核后退回，復印件留存。

　　⑤ 申請人和被申請人存在勞動人事關系的證明材料。證明材料包括：勞動合同或聘用合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表（報到證、調動表等）、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭職、辭退、解除或終止勞動人事關系通知書等。申請人應提交證明資料原件和復印件各一份，審核后退回原件。

　　⑥ 提交證據資料清單一式兩份。有加班費請求的，應列明加班時間、加班天數或小時數、加班費具體金額。

　　集體爭議除需提交上述資料外，仲裁申請書必須有全體申請人的簽名表，申請人還需推薦仲裁代表人，仲裁代表人數為3人至5人，并提交仲裁代表人名單以及全體申請人的簽名表。其中屬于欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

　　(2) 用人單位申請仲裁需提供：

　　① 書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；

　　② 單位營業執照副本的復印件（加蓋公章）；

　　③ 法定代表人證明；

　　④ 申請人和被申請人存在勞動人事關系的證明材料；

　　⑤ 有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托權限，同時提交委托代理人的身份證明；

　　⑥ 提交《證據資料清單》一式兩份。